员工病假期间公司不能强制辞职，违法解除需付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，员工病假期间除过失性辞退外，公司不得随意解除合同。若公司违法解除，且劳动合同无法继续履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假被要求辞职，可协商或维权。应先与公司沟通协商，了解真实意图并表达自身诉求；若协商无果，公司仍坚持，可依法向劳动仲裁机构申请维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被辞可维权。操作如下：1.收集证据，如病假证明、公司通知等；2.尝试与公司沟通，了解原因并表达不满；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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工厂黑名单通常无法解除。依据相关法律法规，黑名单制度旨在维护企业秩序，《劳动法》等并未规定具体解除时间。被拉黑后长期无法再入厂工作，严重影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理工厂黑
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手机号因涉案被封，我应该怎么做才能解封？
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