我公司上班5年，公司没有买社保，从七月份开不经本人同意又帮我买了，合法吗？

公司此前未购买社保是违法的，但从7月起参保虽未经本人同意，但并不违法。具体情况如下：
1. 若公司此前未缴纳社保：公司违反法定义务，您有权要求补缴。
2. 若公司从7月起开始参保：虽未征得您同意，但属于履行法定义务的行为，合法有效。
3. 若您曾书面放弃社保：该行为可能被认定为无效，公司仍需依法缴纳。
4. 若公司在您入职30日后未参保：已违反《社会保险法》第五十八条，属违法行为。
5. 若公司中途停止缴费：仍属于违法行为，您可以向社保局或劳动监察部门投诉。
6. 若公司已注销或破产：补缴可能受限，但不影响您主张社保权益。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。公司未在您入职后30日内参保，已违反该条规定。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，逾期不缴纳的，可加收滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司在您工作5年期间未参保属于违法行为，现在开始缴纳虽未经您同意，但属于纠正违法行为的体现，符合法律规定。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明您与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
2. 向社保局或劳动监察部门投诉：提交相关材料，要求公司补缴社保，这是最直接有效的维权方式。
3. 申请劳动仲裁：如社保局处理未果，可申请劳动仲裁，要求公司依法补缴社保并承担相应责任。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定合适的维权策略，确保程序合法、证据充分。
5. 注意时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，应尽快行动以避免超过时效。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否仍在经营、以及您是否愿意继续与公司合作等因素。建议及时咨询专业律师，以获得更有针对性的法律帮助。
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1. 社保待遇无法享受：例如，若您在此期间患病或发生工伤，因未参保可能无法报销医疗费用或获得工伤赔偿。例如，某员工在未参保期间因工受伤，公司拒绝赔偿，最终因无社保保障而自行承担高额医疗费用。
2. 退休金受损：社保缴费年限直接影响养老金待遇，未缴纳的5年将导致退休后养老金减少。例如，一名员工工作20年，其中5年未参保，退休时养老金可能比应得金额减少约15%。