培训离职不发工资是违法的。依据《劳动法》，培训期也属劳动关系，应发工资。不发则违法，可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训离职不发工资，法律上常见的处理方式是协商、投诉或起诉。首先应尝试与公司协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训离职不发工资违法。1. 尝试协商：与公司人力或财务部门沟通，明确工资发放时间。2. 若协商无果，收集工作证据，如工时记录、合同等。3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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