学校每年节假日发的物资，是否属于国家给老师的福利？

学校节假日发的物资通常不属于国家直接给老师的福利。分析：从法律角度看，学校发放的节假日物资是学校根据自身财务状况、管理制度及员工福利政策自行决定的，并非国家统一规定的教师福利。这些物资更多体现为学校对教师的一种关怀和激励，属于学校内部管理的范畴。提醒：若学校长期未发放或突然大幅削减这类物资，且未给出合理解释，可能表明学校财务状况或管理政策出现问题，此时老师可寻求工会或教育部门的帮助。
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具体操作：1.**了解规章制度**：查阅学校教职工手册或相关文件，了解节假日物资发放的具体规定、标准及流程。2.**沟通协商**：如发现发放物资与规定不符，可首先与学校人事部门或负责人进行沟通，表达疑虑并寻求合理解释或调整。3.**工会介入**：若校方未能给出满意答复，可向学校工会反映情况，请求工会协助解决，工会通常会代表教职工与学校进行谈判。4.**教育部门申诉**：若工会介入仍无果，可向当地教育部门提出申诉，请求教育部门介入调查并给出处理意见。在此过程中，保留好相关证据（如规章制度、发放记录等）对维护自身权益至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理学校节假日物资发放问题的方式主要有：了解学校规章制度、与校方沟通协商、寻求工会或教育部门介入。选择建议：首先应查阅学校相关规章制度，明确物资发放的具体规定；若规定模糊或执行不当，可与校方进行沟通协商；若协商无果，再考虑寻求工会或教育部门的帮助，以维护自身合法权益。