可以，公司能要求员工离职前休完未休年假。依据《职工带薪年休假条例》，员工辞职时有权休完未休年假，否则可要求支付三倍工资作为年休假报酬。不及时处理可能导致员工要求三倍工资赔偿，增加企业成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是允许员工休假或支付年休假报酬。依据《职工带薪年休假条例》，如公司无法安排休假，应与员工协商支付年休假工资，或让员工休完再离职。选择方式时，应考虑员工年假情况、公司成本及员工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1.年假少：可与员工协商，安排其在离职前休完。2.年假多：可让员工选择休假或按法规支付三倍年休假报酬，并告知选择后果。3.特殊情况：如员工拒绝休假且不愿接受报酬，可协商其他补偿方式，如调休、奖金等。
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