如果被辞退的保洁人员单位未按规定给予经济补偿，她可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。该法规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若单位未支付，保洁人员可以先尝试与单位协商，协商无果后，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若保洁在合同解除前单位就未为其缴纳社保，她可以采取以下措施：首先，与单位协商，要求其补缴社保；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期缴纳；若单位逾期仍不缴纳，劳动行政部门可以加收滞纳金。此外，保洁还可以通过劳动仲裁或法律途径要求单位支付因未缴纳社保而造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保洁被辞退后，其以下权利需要得到保障：一是获得经济补偿的权利，按照工作年限和工资标准支付；二是社保权益，单位应缴纳至合同解除当月，确保保洁的社保不受影响；三是维权权利，若单位未履行上述义务，保洁有权向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
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