餐饮店对员工罚款不合法，无法律规定最高罚款金额。《中华人民共和国劳动法》等法律并未赋予企业罚款权，擅自罚款可能侵犯员工权益。若罚款过高或频繁，易引发劳动争议，影响员工积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店员工偷吃应依法处理。1.首次发现，可口头警告并记录在案，同时加强员工培训和教育。2.多次偷吃，视情节扣减绩效奖金或福利，需确保扣款合法合规。3.情节严重或屡教不改，依法解除劳动合同，但需遵循劳动法规定，避免违法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店处理员工偷吃常见方式为警告、扣奖金或解雇。选择处理方式需根据偷吃情节轻重及员工态度决定。轻微可警告并加强教育，屡教不改可考虑扣奖金或解雇，但需确保不违反劳动法。
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