50岁不退休，还是55岁才退休？

退休年龄及工龄计算需依据具体规定，晚退是否合算需综合考量。分析：退休年龄通常由国家法律或单位政策规定，不同职业、性别、地区可能有差异。工龄一般按实际工作年限计算，与退休年龄无直接关系。晚退休可能会增加养老金积累，但也可能失去一些早退休的福利或补贴。因此，晚退是否合算需根据个人实际情况、养老金制度及未来预期等因素综合考虑。提醒：若对退休年龄、工龄计算或养老金待遇有疑问，且影响到个人权益时，应及时咨询专业人士以获取准确解答。
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具体操作：1.若为普通职工，应查阅国家关于退休年龄的规定及单位相关政策，了解个人所属职业、性别、地区的具体退休年龄要求。2.咨询单位人事部门或社保机构，了解工龄计算方法、养老金待遇及延迟退休的影响。3.若考虑晚退休，需综合评估个人健康状况、家庭经济状况、养老金积累情况等因素，判断晚退是否划算。4.若涉及复杂权益争议，如单位强制要求提前退休或拒绝承认工龄等，应及时寻求专业法律顾问帮助，通过法律途径维护个人权益。5.在任何情况下，都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄及工龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规及政策文件、咨询单位人事部门或社保机构、寻求专业法律顾问帮助等。选择方式：应根据个人需求、问题复杂程度及紧急程度来选择处理方式。若问题简单明了，可直接查阅法规或咨询单位；若涉及复杂权益计算或争议，建议寻求专业法律顾问帮助。